(原标题：宋志平：企业应成为共享平台 要把财富让渡给员工，来源媒体:中国产经新闻网)

由网易财经、中国产经新闻报社、中国企业改革与发展研究会联合举办的“中国企业高质量发展论坛暨70年70企70人发布盛典”10月26日在北京·雁栖湖国际会展中心举行。宋志平荣获“70年70人70企中国杰出贡献企业家”。在发表获奖感言环节时，宋志平从70年来中国经济以及中国企业发生的翻天覆地变化的角度进行了观点分享。

宋志平从“这70年我们都做成了什么”、“这70年我们做对了什么”、“应对变化要重塑规则”三个角度分别进行了阐述。宋志平认为，过去70年中国经济发生了翻天覆地的变化，从一个积贫积弱、一穷二白的国家成为世界第二大经济体，去年中国的GDP有90万亿。此外，过去70年里，中国涌现出了一大批企业和企业家，成为中国经济发展的一个动力。“去年我们的企业世界500强，中国总的家数129家，中国大陆的家数是119家。总的家数我们第一次超过美国，大陆的家数我们和美国仅仅差3家，相信明年我们大陆的家数也会超过美国”。

“我们这70年做对了什么？”，宋志平将过去70年分成两个阶段，“一段是社会主义建设时期。大家知道，我们从一穷二白的一个国家，建设起了社会主义基本的工业体系。我们建了156项大型的项目，我们也有了很多的像南京长江大桥等等一大批著名的成就”，宋志平指出，第二个阶段是改革开放之后，“这40年里边我常常想，我们都做对了些什么呢？我觉得就是改革开放”。通过开放引进发达国家先进的技术、管理，通过市场化改革、资本市场化、薪酬制度改革等一系列举措，极大的调动了央企国企的积极性和竞争力。

“我们下一步还做些什么呢？”，宋志平强调，今天的经济环境和40年前以及70年前相比发生了巨大的变化。一方面中国经济的成长、全球经济格局的变化，第二个是技术创新。“这就要求我们的企业，无论从企业的形态上、无论从企业内部的机制上都要跟着发生重大的改变，不然我们就无法适应。我老跟大家讲，我们可能进入一个共享的时代”。

宋志平认为，不能只想企业的所有者，也要考虑经营者、骨干和员工，应该建立一套新的分配体制，这样企业才有活力，才能解决掉两极分化。他指出要让企业成为共享的平台，成为大家共同富裕的平台。“现在在央企在推动新三样的改革，一个是科技公司都要员工持股、骨干持股。上市公司经理层股票计划，然后工厂里面都要有超额利润分红权。也就是说我们把一些财富让渡给我们的员工，让大家不止是拿到工资和奖金，而是让大家享受我们创造的财富，让创造财富的人来得到财富，这是我们现在正在推进的所谓“机制革命”，来打造共享的企业平台”。

在谈到共享机制话题时，宋志平以国企万华和民企华为为例，强调了企业家精神的重要性。“今天我们既有国有企业又有民营企业，其实民营企业不见得一定有天然的好的机制，国有企业不见得没有好的机制，关键取决于所有者的开明。民营企业有任正非这样开明的领导也会做这个机制，如果没有这么开明就不做。国有企业如果你有万华这样的领导去做也会有好机制，也不是说国有企业必然就有落后的机制”。

“我去到青岛、去山西、去到安徽、去到四川、去到广东去到几个地方，我看到地方的国有企业都在大规模地进行混合所有制改造，这个混合所有制改造很有意思紧紧围绕一个核心点，这个点是什么呢？企业家精神。因为有一个企业家不容易。一个企业不是谁都可以做，国有企业改革的时候我们是以企业家为核心的，怎么能够有一个稳定的企业家队伍？这是我们真的要考虑的”，宋志平表示。